La diversidad e inclusión en la empresa ha pasado a ser uno de sus pilares fundamentales para lograr su desarrollo sostenible y éxito organizacional. Pero ¿por qué las compañías que apuestan por construir entornos inclusivos y diversos pueden lograr mejores resultados? Lo exploramos en el artículo de hoy.
Antes de adentrarnos, es importante señalar que, aunque la inclusión y la diversidad están interconectadas, no son lo mismo. Fomentar una cultura empresarial diversa significa valorar las diferencias de cada persona como sus orígenes, experiencias, habilidades, orientación sexual, edad, género, diversidad funcional, religión, etc. Por su parte, la inclusión consiste en garantizar que todas estas personas se sientan respetadas y cómodas en el entorno laboral. En definitiva, son dos conceptos que deben abordarse de forma conjunta para que el cambio sea real.
Diversidad en las empresas
El fomento de la diversidad en las empresas no es ninguna moda, es una necesidad y, además, cada vez hay más normativas que la promueven. Esta es una estrategia clave que enriquece en gran medida a las compañías y que debe afrontarse desde el área de Recursos Humanos con planes y políticas bien definidas.
En España hay un marco legal que respalda esta diversidad e inclusión que no solo impulsa estos valores, sino que en algunos casos es obligatorio adoptar medidas para garantizar la igualdad y evitar la discriminación.
Impulsar la diversidad puede enriquecer enormemente a tu equipo de trabajo, ya que pueden conectar con personas diferentes a ellos y descubrir nuevos puntos de vista, aprendiendo los unos de los otros. Pero, pasando a un plano más corporativo, ¿cómo puede ayudar la diversidad e inclusión en la empresa?
- – Mayor creatividad e innovación. Integrando en tu equipo a personas con diferentes perspectivas y maneras de pensar se fomenta la innovación y la búsqueda de soluciones más eficaces en la empresa.
- – Mayor retención del talento. Si tu compañía es un lugar donde las personas se sienten valoradas y reconocidas, querrán permanecer en ella
- – Mayor reputación. Las personas suelen valorar positivamente las empresas que se esfuerzan en promover la diversidad y la inclusión, por ello, tu reputación mejorará.
- – Atractivo para clientes y aliados. Estrechamente ligado con lo anterior, con la mejora de tu reputación, también serás un atractivo para los clientes y posibles aliados estratégicos, quienes te verán con mejores ojos.
- – Mejora del ambiente laboral. En definitiva, construir un lugar donde las personas empleadas se sientan a gusto y valoradas, mejorará el ambiente de trabajo lo que, a su vez, trae consigo beneficios como una mayor productividad y eficacia.
Como antes adelantamos, el principal encargado de fomentar esta diversidad es el área de Recursos Humanos de la compañía y, entre otras acciones a implementar, se recomienda:
- – Desarrollar planes estratégicos específicos sobre diversidad.
- – Tener políticas que promuevan la diversidad e inclusión en todos los niveles.
- – Implementar programas de formación sobre diversidad e inclusión para el equipo.
- – Ampliar las fuentes de reclutamiento y usar prácticas de contratación equitativas que minimicen sesgos inconscientes.
- – Promover una cultura organizacional inclusiva
Inclusión en las empresas
Ya hemos hablado de la diversidad, que responde a quién forma parte de una organizcaión, pero también es importante profundizar en la inclusión, porque de nada sirve tener diferentes perfiles en la empresa si estos no se sienten bien.
La inclusión en las empresas implica construir un entorno sano en el que todas las personas puedan expresarse y participar sin sentir miedo a ser juzgadas. Para lograr esto, hay que realizar ciertas acciones:
- – Adaptar los lugares de trabajo para garantizar la accesibilidad y eliminar posibles barreras físicas o tecnológicas.
- – Fomentar la igualdad de oportunidades entre todos los miembros de la empresa.
- – Ofrece políticas de trabajo flexible para que las personas que lo necesiten se sientan apoyadas.
- – Establece canales de comunicación seguros donde las personas empleadas puedan expresarse.
Con todo esto, ya estás preparado para aumentar la diversidad de tu empresa y comenzar a enriquecerte de sus grandes beneficios.